齐文静

摘要：新媒体时代的迅猛发展极大程度上丰富了人民群众获取信息的渠道，并在一定程度上改变了现代社会的生产方式。青年职工作为国企发展不可或缺的核心人员，在很大程度上能够决定国企的发展速度与规模。在新媒体迅猛发展的新形势下，国企应当重视起青年职工的思想政治工作，密切关注青年职工的思想动态并及时纠正其价值观的偏差。文章基于国企青年职工思想政治工作发展现状提出了如何将国企青年职工思想政治工作落到实处的策略，希望可以为相关工作提供一定的参考。

关键词：新媒体;国企;青年职工;机遇与挑战;有效策略

前言：

经济的发展推动着社会的进步，同时也催生了全新的新媒体环境。当前网络平台信息繁多鱼龙混杂，不可避免地会对国企青年职工的思想价值观带来一定的影响，尤其在当前信息爆炸的时代，重视员工思想价值观的塑造是国有企业发展的当务之急。在当前经济发展新形势下，国有企业基层思想政治工作的开展会直接关系到员工的工作状态和整体思想认知，对于维持国有企业稳定有序运转来说有着不可替代的重要作用。尤其在当前国有企业外部环境发生系列改变的背景下，重视国企青年职工的思想政治工作，利用多媒体创新工作模式就显得越发重要。

一、新媒体背景下对国企青年职工思想政治工作开展带来的影响

（一）新媒体背景下的发展机遇

随着网络时代的到来在很大程度上便利了人民群众的生产生活，其中对于青年职工的影响最为深刻。当代年轻人标榜的“没有网络就没有生活”的口号已然成为当下国企青年职工的真实写照。在新媒体背景下想要顺利开展国企青年职工的思想政治工作，首先应当意识到当下国企青年职工的思想政治现状，只有找到问题所在才能针对性地制定出相应的解决策略。新媒体时代的到来为国企青年职工思想政治工作的开展提供了多元化的工作渠道。当下社会依托计算机信息技术和移动通讯技术形成了全面立体的网络体系，其强大的信息量及包容性为国企思想政治工作的开展提供了极大的便利。

（二）新媒体时代带来的工作挑战

另一方面，在新媒体背景下同时也给国企青年职工思想政治工作的开展带来了一定的挑战。随着网络时代的到来，现代年轻人的价值观也呈现出日益多元化的趋势，全球一体化进程的不断加快，西方个人英雄主义及享乐主义等思想的不断输入也给国企青年职工的思想价值观带来了一定的冲击。除此之外新媒体技术的迅猛发展同时也给国企传统思想政治工作模式提出了全新的挑战。新形势下如果依然沿用传统的工作模式必然无法匹配新一代青年职工的现代化思想认知速度，亟需国企思想政治工作与时俱进实现工作模式地优化与创新。

二、新媒体背景下国企开展青年职工思想政治工作地有效策略

（一）国企领导带头重视青年职工的思政工作

在当前新媒体迅猛发展的新形势下国企想要有效提升青年职工的思政工作开展效果，首先，领导应当以身作则重视思政工作开展的重要意义。只有在内部形成重视思政工作的氛围，才能够有效引导青年职工自觉主动参与到思政工作建设中来。例如，可以通过定期举办思想政治交流会以及思政劳模评选赛等形式，优秀员工可以得到精神嘉奖及物质奖励还可以拥有优先提干的机会，通过以上方式更好地激发青年职工参与思政活动的热情，继而潜移默化地提升国企青年职工的政治素养。

（二）利用多媒体技术创新工作方式

另一方面在当前新媒体背景下可以通过利用大数据技术进一步精准分析国企青年职工的思想动态，根据新形势下国企青年职工的兴趣爱好以及接受能力不断实现思想政治工作方式的创新。例如以党支部、各国企工会为单位组建QQ群 、微信群，以线上讨论的形式代替线下的枯燥讲座等方式引领更多的青年职工参与进来，还可以通过不记名调查问卷的方式进一步了解国企青年职工的真实思想动态及需求。除此之外国企思政工作人员还应当密切关注青年职工的网络平台动态，为后续针对性开展思想政治工作奠定基础。

（三）重视提升思想政治工作者地专业素质

在国企开展青年职工思想政治工作的同时还应当重视提升思想政治工作者的专业素质。思政工作人员的综合素质直接决定着思想政治工作开展的质量，国企可通过定期对思政工作者开展培训，不断学习最新的新媒体技术强化思政工作者对于新媒体技术的实际应用能力。除此之外，思想政治工作者还应当自觉提升自身的思想道德认知水平，提升对时事政治及社会热点的敏锐洞悉力，以更好地在工作中引领青年职工的思想动态。

三、结束语

总而言之，在新媒體迅猛发展的新形势下国企青年职工思想政治工作的开展应当正视新形势下面临的机遇与挑战，懂得如何利用新媒体优势创新工作思路优化工作模式，采用青年职工喜闻乐见的方式展开思想政治工作，正确引领青年职工的思想价值观，实现国企的稳定有序发展。

参考文献：

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