摘要：企业管理是企业在激烈的市场竞争中保持活力的关键。其管理水平的提升，对于企业缩减管理成本，提升竞争优势，具有积极意义。新时代背景下，传统的企业管理手段已经不再适应企业的发展，柔性管理模式应运而生。柔性管理是更为先进的，科学的管理模式，能够使企业变得更加人性化。而由于其经营管理工作都是以人为核心，极大地激励了员工的工作积极性。因此，企业需清醒地认识到柔性管理的必要性，以便更好地将柔性管理融入到企业管理体系中。

关键词：企业管理;柔性管理;应用

1、柔性管理相关概述

1.1柔性管理的概念

柔性管理模式是当前最新颖的新型企业经营管理方法之一。其与传统管理模式在理念上截然相反，强调以柔代刚，以柔润心。柔性管理模式注重对员工的管理，强调以人为本的管理理念。但柔性管理模式并非完全摒弃了刚性管理模式，而是应该合理地应用刚性管理模式中科学的管理手段，实现刚柔并济的管理模式。

柔性管理模式是以员工的心理和行为习惯特征为开展管理工作的依据，采取引导、支持等管理方式，来激发员工的工作积极性。柔性管理模式的核心理念是以人为本，强调的是非刚性的管理模式，柔性管理模式的优势在于激发员工的自主性，进而调动员工的工作热情。因此，相对于传统的刚性管理模式来说，柔性管理模式需要更多的前期投入，其管理也更有难度。

1.2柔性管理的特点