于娜

摘要：人力资源管理是组织客观发展的必然趋势，也是一种人性化管理。将心理学知识与独特的视野运用到人力资源管理中，有利于发现和解决问题，最终实现资源的优化。本文从影响人力资源管理的心理因素出发，阐述了心理学在高校人力资源管理中的有效运用，从而提高管理的有效性。

关键词：人力资源管理;高校应用;心理学;效果

改革开放以来，我国经济突飞猛进的发展。在机遇与挑战面前，机会对于每个领域来说都是平等的。在众多行业中，教育事业也在朝着市场化、竞争化方向发展，高校之间的竞争越来越激烈，可以看出，人力资源已经成为所有资源中重要的资源。

人力资源是从传统人事管理中过渡而来，它的发展和应用不仅是人事管理新时代发展的要求，还是反映人事管理客观发展的必然趋势。随着时代的进步，以人为本的管理理念逐渐深入人心，人力资源管理就是顺应这一理念，在以人为本观念的基础上，实现人员的最优化配置和高端人才的笼络，从而实现共赢的目的。教育行业特别是高校的人力资源管理更是以此为指导。人力资源的主体是人，因此需要运用心理学知识及时了解人员心理、精神功能以及行为，从而对人员心理变化进行剖析，制定利于人事发展的科学方案，在保障工作效率的同时，提升个人的技能与潜能，为高校今后的健康发展提供有力保障。

1影响人力资源管理的心理因素