谭俊哲

十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，我国已经到了经济转型的重要阶段，离实现中华民族伟大复兴的中国梦更近一步。因此，每个企业都肩负着伟大使命和承担着社会责任，需要高度重视知识和技术。人力资源是知识和技术的载体，人力资源会计又恰恰是人力资源的主要构成，于是近年来，人力资源会计受到了越来越多的关注，部分企业更是已经开始实施人力资源会计。但由于我国在人力资源会计这方面起步较晚，在具体的运用中还存在着方方面面的问题，需要国家和企业根据实际情况制定出合理有效的解决对策。

一、人力资源会计概述

（一）人力资源会计的概念

人力资源会计在我国起步较晚，且人力资源会计始终没有一个明确的定义。从字面意思上看，人力资源会计是把人力资源和会计结合起来形成的一个新概念。人力资源是企业资源中至关重要的一部分，同样会计也是反映和监督企业经济活动必不可少的手段。那么简单来说，人力资源会计就是用会计系统的方法对人力资源进行计量和核算。至于更为精确的定义，人力资源会计就是把人力资源看作企业的一种资产，运用会计中对资产的方法来确认和计量人力资源，再通过得到的数据对企业的效益进行分析并做出正确的决策，最后把这个过程中得出的结论传达到每个部门的一种会计管理方法[1]。目前，人力资源会计已经形成一套全新的理论，它不仅是人力资源和会计的结合，还对两者有一定的创新，能够更好地提高企业内部管理的水平以及改善企业财务上的一些不足。……