高 峰

警辅人员（注：也称“辅警”，区别于“协警”）作为基层公安机关重要的辅助力量，是保证社会秩序良好运转、缓解警力不足的人力资源保障，在创新社会治理、维护地区和谐稳定方面发挥着不可或缺的作用。2016年中央全面深化改革领导小组第二十次会议审议通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，提出要以完善管理制度、落实职业保障为重点，推动警务辅助人员管理实现制度化、规范化、法治化[1]。该意见的出台，表明国家层面对规范警辅队伍管理、保障警辅队伍持续健康发展提出了更高水平的要求和制度设计。然而近几年警辅队伍出现较大规模的流失，各地公安机关警辅人员离职率居高不下。如华东某地区公安机关警辅人员离职率超过40%[2]，贵州省某县级公安机关警辅人员流失率达到50%以上[3]，这严重制约着警辅队伍的稳定性和长期战斗力，加大了公安机关人力资源重新配置的成本。

回顾相关文献可发现，目前有关公安机关内部警辅人员离职倾向的研究，大多聚焦在薪酬分配体系、工作压力等层面，如李树扎、郭建华在研究中认为通过构建合理的薪酬体系、适度的岗位轮换有利于解决警辅人员离职率高的问题[2]。但是，就离职倾向的研究仍不够系统深入，对影响离职倾向的前因变量和内在机理的研究还有待推进，特别是从心理需求理论的角度出发，探究心理需求激发的工作满意度对离职倾向作用机制方面的研究，仍有待深入。……