傅 涵，侯 丹

1.中国医科大学护理学院，辽宁沈阳 110122；2.中国人民解放军北部战区总医院，辽宁沈阳 110003

近年来，随着积极心理学理念不断向各个领域渗透，研究者发现负性事件在带来消极影响的同时，也会促进个体发生积极变化，如“获益感”(benefit finding,BF)[1]。照顾者获益感的提出给研究提供新的角度，以积极的理念引导照顾者，有利维持其长期照顾。目前国内照顾者获益感研究仍处于初级阶段，本文对国内外照顾者获益感相关内容进行综述，以期为开展相关研究提供参考。

1 照顾者获益感概念与理论框架

1.1 相关概念

对于照顾者获益感目前尚无统一定论。Brand等[2]、Cheng等[3]将照顾者获益感定义为照顾者在应对压力过程中的认知策略，照顾者通过创伤后的认知重建把对自身、他人以及他们在社会中的位置等转变为更为积极的心理应对。梅永霞[4]将照顾者获益感定义为照顾者在照顾亲人的过程中所收获的益处，最终认同照顾角色，并心身健康地成长。虽然对于照顾者获益感的定义不同，但其核心概念均为照顾者在经历逆境时，通过发掘自身力量，采取积极应对方式，并从中获得益处。

1.2 理论框架

梅永霞[4]根据扎根理论分析策略构建照顾者获益感概念框架，提炼出6个类属，即提升知行、自尊与他尊、积极人生、和睦家庭、社会资源及效益与健康行为。其中提升知行、自尊与他尊、积极人生属于内部感知，和睦家庭与社会资源及效益属于外部感知，内部与外部共同作用于照顾者，促进照顾者产生健康行为。……