曾利群

摘要：对人力资源的管理采用合理的手段和方式是十分重要的。绩效管理在人力资源管理中是一种十分常见的方式，通过完善绩效管理措施提高人才资源管理水平是企业及人力资源管理部门关注的重点内容。本文就煤炭企业人力资源绩效管理的议题进行了探讨，供相关人士参考。

关键词：企业管理;人力资源;绩效;重要性;措施

1引言

市场经济及全球化发展导致市场经济日益激烈，煤炭企业面临的竞争和挑战日益增多。作为企业重要的生产力资源，人力资源的管理开发工作越发重要。在人力资源管理中，绩效管理是一种科学客观的方式，为此对绩效管理加强措施的优化和完善十分必要。

2煤炭企业人力资源绩效管理的重要性

一方面，煤炭企业人力资源管理中的绩效管理可以为业务工作奠定基础。企业的绩效管理是煤炭企业日常业务工作顺利实施的基础，绩效管理概括了企业各项业务、各个部门和各个岗位的工作情况，可以很好地反应煤炭企业的管理需求，从而优化各项管理的方法和策略。绩效管理制度对煤炭企业的文化和实际业务的发展特点筛选出与企业的发展战略目标相适应的人才，为企业的人才队伍建设工作提供信息支持。以绩效管理作为日常管理的基础，可以衡量企业各部门任务目标的完成情况，可以对员工的表现和潜力进行了解，从而更好地选拔和培育人才，发挥出人力资源的潜在优势。……