文 徐海芳

我园创建于2013 年，教师队伍里95%以上都是“90 后”在职在编的青年教师。虽然这支队伍年轻，但取得了不少成绩，成为幼儿园教育充满朝气的新生力量。青年教师正朝着“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”新时代“四有教师”的方向奋力前行。

一、“星火”：启动师德师风建设

2017 年，我园启动“星火计划”，大力加强师德师风建设，培优建强教师队伍。我园从基础工作开始，组织全园教师学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《幼儿园教师违反职业道德处理办法》等相关文件。每一学年，我园都开展多种形式的教育实践活动。

例如，每周一的国旗下讲话、开学第一周的师德承诺宣誓等；在雨雪天气，教师自发扫雪，给幼儿撑伞；走访慰问敬老院老人，争当社区志愿者；邀请心理专家、幼儿专家来园开展知识讲座；开展“光辉的岁月，无悔的青春”师德培训等。

在师德师风建设中，团支部还结合我园地域特色，组织开展了一系列活动，取得了良好效果。先后被授予区“优秀团支部”“先进团组织”等称号，“小蜜蜂志愿服务项目”在南京市志愿者联盟中获得“优秀志愿者项目”称号。

二、“火苗”：提升教师专业素养

创建一支优秀的师德团队，有理想信念、有道德情操还是不够的，还需要有扎实的专业知识。年轻教师组成的团队更要与时代同步，不断学习，尽快成长。

我园打造新时代“四有教师”团队，现已进入“火苗成长”阶段。疫情期间，我园认真做好疫情防控工作，每日收集师幼健康报表，做好幼儿园值班工作，开设“小蜜蜂空中课堂”，开展“线上家访”等活动；……