文/侯庆锋（青县人力资源和社会保障局）

人力资源在当前企业的发展过程中具有重要的作用。它不但可以提升企业的人力资源管理水平，而且有利于企业未来的发展。在提升企业人力资源管理水平的基础之上，还可以充分发挥出人才的作用。因此，提高企业的人力资源管理水平至关重要，而社会保险制度是提高企业人力资源管理水平的一项重要措施。

一、社会保险与人力资源管理的概念

社会保险的本意是指国家为防范企业员工出现失业、患病等造成的损失，而利用法律武器为员工创造的基本社会保障制度，为劳动者提供物质上的保证，从而降低劳动者的风险，提高劳动者的幸福程度。它不但可以为劳动者提供重要的物质保障，而且能够促进整个社会的和谐发展。而人力资源管理是指站在经济学的角度上，对企业的人员管理活动进行一定的指导。在管理的过程中，也会涉及招聘、培训及考核等多个环节的重要内容，能够有效地对企业的资源进行合理的分配和利用，帮助企业创造出更多的经济效益，满足企业未来的发展需求。

二、社会保险对人力资源管理的作用

从当前企业的发展过程来看，人力资源成本成为限制企业发展的最重要因素，因此企业为了提高员工的工作积极性，就必须对员工实行人力资源管理，而社会保险是最基础的保证，已经成为维护劳动者权益的重要方式，有利于提高整个企业的社会竞争能力。……