高校智慧就业生态系统构建与实践模式探索

2021-11-30陈明真庄乾坤

石家庄铁道大学学报(社会科学版) 2021年4期

杨博，陈明真，庄乾坤

(石家庄铁道大学学生处，河北石家庄 050043)

智慧就业研究自首届“智慧就业创业”论坛开始逐渐深入，特别是近年来受到新冠肺炎疫情的影响，发挥智慧就业优势以推进高校大学生就业显得更加必要。目前学界对智慧就业的研究主要集中在两方面，一方面运用问卷调查方法发现当前高校就业服务体系的不足，论证建立智慧就业服务体系的必要性[1]。另一方面，提出智慧就业服务体系构建路径，例如：刘海滨2018年提出，应树立学生中心观念，以学生需求为标准，建立专业化学习型团队，开展智慧就业服务[2]；陈荣桂2019年提出，依托大数据、互联网等技术和新媒体平台打造就业服务综合体系；李亚员2020年提出，探索构建精智就业模式[3]。也有一些学者提出在生态理论的框架下构建智慧就业服务体系，例如：以高校为主导打造“内合外联”的创业教育模型[4],构建“大学—政府—企业”的创新创业教育生态网等[5]。这些研究关注到了高校大学生就业服务体系的生态属性，引入了生态学观念，初步构建了生态模型，但主要聚焦大学生创业问题，对于正在蓬勃发展的智慧就业服务体系少有探讨。因此，基于高校智慧就业服务现状调查，结合生态学理论，构建以智慧就业为基础的高校智慧就业生态系统的理论和实践模型，从而为高校智慧就业发展提供参考显得尤为必要。