时飞

摘要：在如今的社会，各种劳动纠纷和矛盾层出不穷。保障劳动者的合法权益成为了维护社会稳定的重要方面，所以必须针对当前劳动人事争议仲裁的现状，对制度进行改进，同时制定出创新的对策。为此，笔者分析了劳动人事争议仲裁的现状进行了分析，并且提出了解决对策，具体如下。

关键词：劳动人事;争议仲裁;问题;改进策略

劳动人事争议仲裁工作的改进和创新，必须要从制度和流程方面入手。对工作进行全面的规范。而且也要对仲裁队伍进行建设与优化，注入更多的新鲜血液，从而发挥出劳动人事争议仲裁工作的作用，维护社会的稳定与和谐。

一、劳动人事争议仲裁现状

（一）案件数量和解决难度增加

如今，随着社会的发展越来越多元化，企业的情况更是越来越复杂，所以难免会形成劳动关系的纠纷，甚至产生更大的社会矛盾。常见的有拖欠工资、不缴纳社保、随意裁员、不支付补偿等，而且处理和解决的难度也逐渐增加[1]。同时，多元化的业态和经济模式催生了各种各样的劳动关系，但在法律保障方面仍然是空白。据调查，近年来我国的劳动人事争议仲裁案件以每年12.3%的增幅在不断增加。随着我国养老保险制度的革新，以及企业的不断发展，各种劳动纠纷也越来越多，处理难度更是越来越大。

（二）法律法规方面并不精确

由于我国在劳动关系保护这方面的法律法规并不明确，而且存在很多空白的地方，所以也容易产生各种纠纷。……