黄晶晶（南京师范大学商学院）

■ 管理理论的发展

起初，在工业革命时期，管理问题随着社会生产力的空前发展与生产组织规模的扩大逐渐成为制约企业发展的最大阻碍，管理研究也从分散的经验研究发展成较为系统的理论研究，管理学也逐渐成为一门独立的科学。如今，根据研究重点的差异，管理理论可分为以下发展阶段：

（一）古典管理理论

古典管理理论形成于20世纪初至30年代，主要代表人物有泰勒、法约尔以及马克斯·韦伯。泰勒被称为“科学管理之父”，在其发表的《科学管理原理》中，主要分析研究工厂如何进行管理得以提高效率的问题，他主张对工人采取计件工资制的激励方式，并建议工人与雇主应该互相信任，共同努力提高劳动生产率。法约尔被称为“管理理论之父”，发表了《工业管理与一般管理》，他认为企业职能与管理职能并不相同，且管理职能包含在企业职能中，并建立分工、纪律、职员与职权等十四条原则以及提出管理五要素问题。马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”，在其发表的《社会与经济理论》中，他主张建立正式的、非人格化且高度结构化的理想行政组织体系，认为这种组织体系最能够有效提高劳动生产率。古典管理理论侧重研究效率问题，还未考虑到人的心理和行为等主观因素。

（二）行为科学理论

行为科学理论形成于20世纪30年代至60年代，该理论重点研究人的心理、行为等对组织的影响作用，具有代表性的有以下几个理论。……