作者简介：姚国举（1981— ），男，汉族，山东济宁人。主要研究方向：人力资源管理。

摘 要：基于共享经济时代下，人力资源管理是每一个企业的核心，其发展受到了一定的影响。如何利用共享经济的优势条件，将目前人力资源管理工作做好，并且在一定基础之上有一定的创新。这样不仅是企业战略发张中的需求，同时也是企业跟随时代脚步发展的必然性。人力资源管理会随着社会经济的发展、企业战略目标的调整，衍生出很多的管理方式，并且管理的特性也会显得越来越人性化、多样化，人力资源管理创新提升企业内部人力资源管理的品质以及管理的效率是每一个企业必须经過的流程。从我国大部分的企业发展状态可以看出，普遍存在管理者综合能力不高、有效的绩效考核手段缺乏和创新意识欠缺等问题，鉴于此，本文展开了一系列的分析论述。希望对相关的研究学者有一定的帮助。

关键词：共享经济;人力资源;趋势;管理创新;创新方式

随着社会的经济模式的改革、企业转型，那么人力资源管理的重要也越来越重要，每一个企业都是为了在残酷的竞争环境中体现出自身企业的优势，对企业内人才、资源等合理的管理与培养。在此基础之上，企业如果想得到更好的发展，那么就必须做到人力资源管理制度的完善、人才的培养以及核心技术的创新，这样才能够稳住企业的市场份额，增强竞争力。本文基于共享时代，对企业中人力资源管理的现状进行阐述，同时对人力资源管理模式的创新进行分析，最终总结出人力资源发展的趋势，希望本文的分析能够真正意义上帮助到企业中做人力资源管理岗位的工作人员。……