段炜华

（北方民族大学 商学院，宁夏 银川 750021）

女性领导绩效研究一直是管理学、领导学领域的核心话题之一。领导绩效在领导活动中具有重要的地位和作用，对组织的发展和社会的进步有着十分重要的意义，是领导学研究的重要组成部分。近年来，国内外学者对培训发展、组织文化和领导绩效等进行了多方面多角度的探讨和研究。然而，关于我国女性领导绩效特别是宁夏女性领导绩效的研究存在诸多不足，具体表现在以下三个方面。一是中国女性领导绩效研究数量有限。本研究运用关键词在中国知网对中英文关键词“女性领导绩效”和“women leadership performance”分别进行检索，结果均显示“找到0条结果，此次检索结果无对应的分组数据”（检索日期为2020年9月10日）。二是女性领导对提高领导绩效的重要性重视不够，部分女性领导甚至不知道该如何提升领导绩效[1]。三是培训发展与宁夏女性领导绩效的关系研究，以及组织文化在培训发展与宁夏女性领导绩效之间的中介作用研究比较缺乏，有待进一步深入研究。鉴于此，本文旨在探寻培训发展、组织文化与宁夏女性领导绩效之间的关系，以期为宁夏女性领导人的成长和组织成功提供决策参考。

一、理论回顾和研究假设

（一）培训发展和领导绩效

在国外，已有学者对培训发展和领导绩效的相互关系进行了初步研究。Matlay、AzamRoomi和Harrison对英格兰东部妇女拥有的中小企业进行了一项定量研究，共收集了108份问卷。大多数受访者认为，适当的商业培训是促进增长的一个重要因素，她们需要进一步培训，以提高个人领导绩效的表现，以便在整个商业生命周期中保持竞争力[2]。……