陈华同 彭仁贤

摘 要：通过对流动人口就业文献的整理与归纳可见，已有的研究对流动人口就业现状、流动人口就业的差异性、流动人口就业面临的困境及成因以及解决的对策等方面进行了研究。整体而言，已有的研究对于流动人口自身具体如何提升自身人力资本存量、技能才能与社会发展、流动特征相适应等问题有待于进一步完善。另外结合不同的流动动因，研究就业的影响因素和就业形式、就业质量共性与差异，均有助于提升流动人口的就业。

关键词：流动人口 就业 研究进展

一、引言

改革开放以来，随着农村人口不断向城市输入，流动人口的队伍日益庞大，成为我国劳动力市场的重要组成部分。截至2017年，我国流动人口规模达2.44亿人，占城镇就业劳动力的57.46%（李天成、温思美，2018）。新中国成立之初我国产生了特有的二元户籍制度体系，对人口进行划分，从法律上限制了农民进入城市。直至今日，即便该制度已经随着社会大环境的变化被取消，但就根植于心底的观念而言，外地人仍旧是外地人，流动人口依旧面临着与大城市无缝融合上的困难。该制度体系将户籍与社会资源捆绑起来，造成了一定程度上的城市劳动力市场对流动人口的区别对待，流动人口面临着就业与收入的歧视：在就业机会方面，与本地城镇劳动力相比，城镇流动人口比城乡流动人口有更高概率进入高收入岗位（李天成、温思美，2018）。在收入方面，流动人口作为社会化的人，具有低收入和边缘化的特性（叶裕民、钟治锋、米玛顿珠，2013）。……