魏玮

（郑州财经学院，河南 郑州 450053）

一、前言

21 世纪企业之间的竞争更多的是人才之间的竞争，人才作为企业赖以生存和发展的关键力量之一，直接关系着企业的核心竞争力和发展前景。人力资源管理活动可以帮助企业更好地组织优质的各种人才，做好企业人才的储备、管理和激励，是维持企业不断发展以及前进的关键力量。因此，加强对人力资源管理课程的建设和人才的培养是十分必要的。

二、人力资源管理课程建设概述

随着社会经济的进一步发展，很多高校已经设置了人力资源管理专业并开展了一系列的教学活动。对于现代企业来说，人力资源管理是必不可少的内容之一，但从人力资源管理的实际情况来看，很多企业负责人力资源管理的人员普遍素质较差，无法应用科学专业的理论知识开展人员管理工作，导致大量的人才流失，无法招聘到企业所需的优质人才。因此，进一步加强人力资源管理课程建设，推动应用型人才培养是有重要意义的。

人力资源管理学科是一个交叉学科，隶属于工商管理，涉及到行为科学、心理学、管理学、经济学等多种学科理论知识，因此在开展人力资源管理时，不仅要有丰富的理论知识进行支撑，同时也要求从业人员具有充分的实践经验，能够结合企业的实际环境制定针对性的人才管理方案，充分发挥人才管理的作用和价值。另外，还要求人力资源管理方案能够结合企业经营环境和经营模式的变化而变化，不能是死板的、单一的、固定的，要与企业的实际情况相匹配，与企业的发展理念和经营实践相契合，充分激发人力资源管理的作用与优势，为企业创造源源不断的发展动力和人才支持。……