范晓纯

（中国航发南方工业有限公司，湖南 株洲 412000）

人力资源管理和思想政治工作在一个企业中是两项至关重要的内容，这两大内容在工作方向、面向对象和未来发展目标方面具有高度的相似性，积极融合这两方面内容，不仅有利于提升职工的整体素养和个人综合能力，也促进了企业管理工作成效的提高。企业应该充分认识到人力资源管理和思政工作融合的巨大价值，积极提出具体发展对策。

一、思想政治教育融合于企业人力资源管理的价值

（一）思政宣教为企业管理提供政策支持

思想政治工作保障了企业管理工作的有序推进，可以增强员工的团队凝聚力，进而提升企业的核心竞争力。企业内部有许多不同的部门，这些部门在日常的工作对接中由于沟通不恰当、互相不体谅等诸多原因不可避免地会发生各种各样的矛盾，这时候思想政治工作就起到了调剂各部门之间氛围的作用。思想政治工作通过这样的方式间接地为企业创造了隐形的财富，将员工的利益、企业的发展紧紧绑在一起，有利于企业的长期发展。

（二）做好员工思政工作有助于人事制度改革

当下，多数企业正处于现代化变革的关键阶段，平衡好不同层级职工之间的利益冲突越来越重要。在企业人事制度改革中，重点在于绩效考核、薪酬分配的改革。对员工绩效进行客观的评价、实行多劳多得政策、重视贡献和业绩是改革的要遵循的基本原则。……