龚静

（东方电气风电有限公司，四川 德阳 618000）

根据企业发展的需要，以“引才”“聚才”“育才”“暖才”为培养人才的理念，结合企业实际情况，笔者所在的企业，每年都会通过校园招聘的形式录用新员工，从而为企业的发展注入新鲜血液，实现新老交替，推动企业发展。那么如何让新员工尽快地进入工作角色，更好地融入团队、融入企业氛围中，最大限度地发挥自身价值，是企业管理者首要考虑的问题。而岗前培训是每位新员工成长的重要阶段，是培养合格人才的重要环节，是使新员工迅速转变角色，适应新岗位、新环境的重要环节之一。所以，及时、规范、全面的岗前培训是企业培训工作中不可忽视的一个重要环节。

岗前培训，又称新员工培训、职前教育，是一个企业将招聘的员工从学校人转变为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融人到组织或团队内部并成为团队一员的过程，而且还是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色的过程。

新员工培训一般分二个阶段：一是新员工的岗前培训，岗前培训内容包括企业知识部分和职业素养部分。二是新员工见习期培养，包括：导师带徒、专业知识、岗位知识、专业技能、生产实习等内容。

一、了解新员工所面临的基本问题

俗话说，知己知彼，百战不殆。要做好新员工的培训，首先我们应了解我们的培训对象的特点，知道作为培训对象的他们所面临的基本问题 。……