文/詹莉（淳安县第一人民医院）

劳动关系属于劳动人员所建立的社会联系，其主要针对劳动实现过程进行描述，具有一定程度的复杂性与变化性。在我国经济结构开始出现转变后，经营与分配方式逐渐进入多元化状态，导致劳动关系出现了一定程度的转变，不和谐因素不断产生。为强化劳动关系的和谐性，应当从基础种类角度出发，探索人力资源角度创设和谐劳动关系的主要途径，为后续进一步强化社会稳定性提供重要参考。

一、人力资源角度下劳动关系种类简析

（一）相对对立

从人力资源角度进行分析，劳动关系存在多种复杂类型。可以认为，劳动关系在一定程度上属于相对对立的基础类型。这一种类认定劳动者与资本的关系主要根据社会阶级进行分类，在雇佣前提下，劳动生产资料内容与劳动人员处于长期分割的状态下，导致劳动力被视为一种商品，其剩余价值与劳动者个体不存在主要联系，全部由资本家进行应用[1]。同时，劳动关系的核心理念为追求利益最大化，因此其需要针对成本进行控制。为劳动者支付工资属于成本消耗的一种，因此经常会受到直接控制。此外，劳动人员需要追求自身收入最大化，而最大化代表运营成本增加，因此劳动关系始终处于相对对立的状态。

（二）自然形成

自然形成劳动关系与相对对立认知存在显著差异，其认定该关系类型为自然种类，属于劳动人员、资本方按照恰当比例结合时产生的一种联系特征。……