任春迎

（汝南县城乡居民社会养老保险中心，河南 汝南 463300）

企业管理注重的是体制结构的稳定与平衡、人力资源的挖掘与利用、生产效益和目标的达成。现阶段，市场竞争压力日益增大，现代企业除了要不断提升管理能力，还需要持续完善自身的用人机制，让企业具备核心市场竞争力的同时，履行好社会责任，遵守国家政策的规范要求，切实维护广大职工的利益，营造良好的人力资源权益保护环境。

一、理论概述

社会养老保险与人力资源管理都是针对“人”来制定的规定、要求，前者是由国家主导的，由政策、制度来监督落实，广大企业和劳动者都要遵守；后者是由企业主导的，由企业管理层、决策者来监督落实，企业和劳动者都要依据相关法律来履行自身的权利和义务。

（一）社会养老保险

社会养老保险是国家和社会依据相关法律的规定建立的一种社会保险制度，它可以有效维护劳动者权益权利，使劳动者在超过法定劳动年龄、丧失劳动能力后可以获得基本生活保障［1］。作为国家社会保障机制中的重要组成部分，社会养老保险可以帮助国家解决多种“社会问题”，如：老龄化社会的到来，会影响老年群体的社会资源配比，社会养老保险保护了老年人的生活需求；独生子女政策、二孩政策，让年轻人赡养老人的压力倍增，如果没有社会保障，则当劳动者超过劳动年龄、步入老年后，他们也会拖累青年一辈人的生活。在社会养老保险制度的帮助下，劳动者在脱离劳动岗位后，依然可以获得独立的、自给自足的生活资源。……