刘勇

（德州市市政设施服务中心，山东 德州 253000）

随着我国经济的迅速发展，现代信息化技术不断完善，现阶段信息技术的发展已经将当前的人力资源管理转化为信息化的管理形式，因时代的发展，部分企业的人力资源系统也出现了一定的漏洞，其漏洞对企业人力资源管理系统带来一定的隐患。此外企业只有在人力资源管理上做得好，并能及时跟着时代的变化进行逐渐完善，才能规避并能有效防范风险，其部门不仅要力求经济效益的最大化，更需对企业内部的员工的身心成长着重关注，从而企业才能在竞争愈发激烈的市场中长久发展。因此在本文之中，主要是对企业档案在人力资源管理中的重要性做出了全面的分析，并且在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望为相同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考。

一、分析企业人力资源管理问题

（一）由于内部存在人才流失风险

在一些企业中，因为制度并不是十分完善，导致出现人才流失等风险问题，这样会影响到企业发展的稳定性。首先在员工绩效考核方面，因为考核制度并不完善和指标不科学等，导致很难评定企业内部员工的绩效，并且较严重影响了该部门进行绩效考核的效率以及质量。其次，因薪酬管理机制未能有效的完善，从而导致员工的薪酬有较大的差距，员工对此存在较大的意见，进而对企业的认可度降低引发人才流失风险。

（二）由……

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