高 华，徐超凡，刘红芳

（北京市工会干部学院，北京 100054）

一、引言

职业是一种社会角色，是维持个体和家庭生存的手段。个体由于各种原因需要做出职业转换时，便产生了职业流动。改革开放以来，在中国社会的巨变中，我国劳动力市场结构发生了翻天覆地的变化，政府“统包统分”“一次分配定终生”的劳动力配置方式逐渐被以“双向选择”“自主择业”为特征的市场竞争机制所取代。由此，职业流动逐渐成为我国劳动力市场上的常见现象，越来越多的劳动者在其职业生涯中变换工作。

从社会整体层面而言，合理的职业流动有助于拓宽社会各阶层之间的接触，加强社会的整合程度，也有助于激发人的积极向上和开拓进取的精神，为社会注入源源不断的创新活力，因此是社会发展的必要条件，也是社会良性运行的重要协调机制；从行业和企业层面而言，合理的职业流动可以避免职工队伍僵化，优化行业和企业内的就业人口结构，有助于职工能动性与创造性的发挥；对于职工而言，职业流动状况关系职工的职业生涯发展，也是影响其就业质量的关键因素，更关乎职工的权益甚至是生存状况。

促进广大职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展，是工会的重要职责。中国工会十七大提出要“大力推动职工群众实现高质量就业”，同时，就业权和职业发展权也是北京市“十三五”职工发展规划关注的重要方面。因此，关注职工的职业流动就显得尤为必要，特别是在京津冀一体化、产业布局结构调整的大环境下，从整体上对北京市职工职业流动状况进行分析与研究关系到北京市职工队伍的稳定以及北京市社会经济平稳运行发展。……