任国友

（中国劳动关系学院 劳动关系与工会研究院，北京 100048）

始于2015 年的中国工会改革，其关键在于“增三性、去四化”，增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，追溯其改革动因主要来自工会组织的“内部自觉”和外部全面深化改革的“制度要求”，然而在取得阶段性改革成果的进程中却不得不面临数字经济的新挑战。近几年，中国工会改革在实践中不可避免地受“四新”（新技术、新产业、新业态和新模式）的影响，数据生产要素已成为当前中国经济高质量发展的重点[1]，数字经济对工会改革产生的新影响不容忽视。如何从理论与实践的视角解析数字经济因素对中国工会改革的影响，是一个具有前瞻性的工会理论新命题。正是鉴于此，本研究基于数字经济视角分析中国工会改革的新外驱动力，从而激发中国工会改革的新内生动力，即数字经济引发的中国工会改革新动力机制理论成为破解当前数据生产要素对工会工作新挑战的基础理论，这正是本研究的理论原点和逻辑判断。

一、数字经济对工会工作的新挑战

（一）数字劳动关系新变革：政府构建和谐劳动关系推动数字经济中遇到的新困境

当前，经济社会数字化背景下的数字劳动成为一种重要的劳动形态，“去劳动关系化”成为数字劳动过程中的新趋势，出现了一种新型的数字劳动关系[2]，直接增加了数字劳动者就业的不稳定性，使其在劳资冲突中处于相对劣势地位，必然导致特定网络群体的权益受到侵害。……