张 微

（武昌工学院，湖北 武汉 430065）

目前，在各高校不断重视实践教育的背景下，在校大学生毕业实习已然成为高等教育中的一项重要组成部分，通过这一阶段，学生能够更快完成从在校学习到就业的过渡，更好适应工作环境，提升自己的工作能力。但由于现阶段我国尚未建立起完善的实习生管理机制。因此，在校大学生在毕业实习阶段的合法权益保护方面仍有所欠缺，这就需要对于合法权益保护方面予以更高重视。

一、在校大学生毕业实习概述

在校大学生毕业实习主要指的是大学生在毕业前的最后一学年进行的实习，大学生主要是在实习的相关企业进行工作，由单位的管理人员进行管理和指导，有一定的实习岗位名称，或是辅助单位内已有的岗位进行工作。但无论采用何种工作方式，大学生在毕业实习中都有明确的工作任务和实习目的［1］。整体来看，毕业实习不仅是学生得到锻炼的机会，也是本人和聘用单位互相熟悉和了解的机会。

二、目前在校大学生毕业实习劳动权益保护中存在的问题

（一）缺少清晰的法律身份定位

目前，对于在校大学生就业实习的法律身份定位中，一直以来都存在着争议，在相关规定当中，通常认为在校大学生与实习单位之间并未建立劳动关系，可不签订劳动合同，在校大学生也不属于劳动法意义上的劳动者。以上这些问题，导致了实习生的法律关系、地位和损害赔偿责任难以根据实际情况进行灵活调整，一旦实习生在实习过程中发生人身伤害等问题，通常无法按照工伤赔偿的标准进行赔偿，而只适用于民事侵权纠纷的处理方式。……