吴雨蔓

（西安培华学院，陕西 西安 710125）

一、“共享员工”的发展概述

自2020年春节以来，受疫情影响，大量餐饮、娱乐、旅游、酒店停工、停业，员工放假待岗出现“闲得慌”，同时大量电商、超市、物流、口罩制造等企业却出现“用工荒”。为了解决这一人力资源配置矛盾，于是催生出了“共享员工”的模式。即在共享员工与原用人单位（出借企业）的劳动关系和社保关系保持不变的情况下，利用放假期间通过企业间合作借用员工的方式，进入新的用工企业（借调企业）提供临时性的劳务并获得劳务报酬。从三方法律关系上看：出借企业与借调企业之间属于劳动力借调民事合同关系；共享员工被派往借调企业，其仍然与出借企业具有劳动法律关系；借调企业与共享员工之间只是劳动力使用关系，不存在劳动关系。

二、“共享员工”与相关概念的区别

（一）“共享员工”与劳务派遣的区别

首先，从存在的原因和时间上看，“共享员工”具有临时性，劳务派遣具有长期性。“共享员工”模式是在疫情的影响下应运而生，出借企业因疫情影响停工停产只是权宜之计，只要疫情期过去，企业便会恢复正常的生产生活，停产待业的员工也会重新回到自己的岗位，就现阶段而言它是临时性的。相反，劳务派遣则是我国经济发展中一个较为早期的且稳定的用工模式。其次，经营劳务派遣的公司需要具有派遣资质，而“共享员工”的出借企业并不需要具有派遣资质。据我国《行政许可法》的相关规定：经营劳务派遣业务的单位需要申请行政许可，未经许可的任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。……