农文彦

摘要：作为事业单位内部管理工作中的重要组成部分，人力资源管理工作的重要性不言而喻，其直接关乎事业单位的稳定建设及发展。作为政府利用国有资产设置的重要单位，事业单位为社会提供公共服务，社会地位较高。事业单位是一种特殊的社会服务组织，需要主动承担一定的社会责任。但是从目前来看，部分事业单位还没有构建完善的人力资源管理框架和体系，综合管理水平较低，导致部分管理资源的浪费，且管理理念无法与时俱进，管理质量、管理效率与预期目标存在一定的差距。基于此，本篇文章对提升事业单位人力资源管理的方法进行研究，以供参考。

关键词：事业单位;人力资源管理;提升方法

引言

事业单位形成于计划经济时期，随着我国经济社会的不断发展，国际化涉及的行业越来越广泛，再加上技术飞速发展，特别是互联网的快速发展。在这种大环境下我国事业单位也在一步步蓬勃发展。经济社会的不断变化发展，致使事业单位逐渐凸显了一些棘手的问题，经济社会的快速发展在很大程度上受到了阻碍。特别是我国社会经济正处于转型期，人们的经济政治与文化生活面貌与以往相比发生了天翻地覆的变化。

1事业单位人力资源管理的重要价值

在我国，事业单位主要是指基于社会公益为主要目的，由国家机关或者其他的组织利用国有资产所构建的一种组织。事业单位的相关事业主要是包括社会的科技、文化、卫生、教育等多个方面。……