摘要：近年来，大学生“就业难”与企业“招工难”问题并存，加强高校劳动教育有助于解决此矛盾。一方面树立大学生正确的劳动价值观，另一方面加强高校劳动教育与工作世界的关联，从观念和实践两个层面入手，培养符合社会实际需求的高素质劳动者和技能型人才，缓解大学生就业压力。

关键词：劳动教育;劳动价值观;劳动实践;就业

近年来，大学生就业一直是社会重点关注问题。今年的政府报告里，“稳就业”被摆在突出位置，都获得了力度空前的政策支持。2021年高校毕业生达到新高，加之全球新冠肺炎疫情的影响，大学生就业压力不减。同时，大学生“就业难”和企业“招工难”问题并存。而这与当今大学生自身的劳动价值观和劳动实践能力不无关系。“劳动教育是唯一直接通向劳动世界、工作世界的教育。”[1]加强高校大学生劳动教育，必然促进大学生就业，使他们更好的走向工作世界。

1.树立正确劳动价值观

在观念层面，大学生的劳动价值观必然会影响其就业观、择业观，从而影响其就业。一些常见的导致大学生“就业难”的思想因素包括追求稳定，惧怕风险挑战，渴望“铁饭碗”;对职业的理想化，现实确是“高不成低不就”;过多关注经济待遇和生活条件，向往大城市，而不愿去到基层和条件相对艰苦的地方;甚至幻想“挣快钱”，少劳多得等等。换言之，一些大学生对工作、对劳动、对所得没有正确的认识，对劳动价值的理解过于物质化，缺乏健全的劳动价值观，这直接影响大学生的择业。……