潘丽丽

（青岛市公安局即墨分局，山东 青岛 266200）

社会经济的发展带动了各个行业的发展，无论是企业还是事业单位，要想更好地发展，必须重视优秀人才的引进，只有员工优秀，才能够提升单位的效益。在新的社会形势下，事业单位要想更好地发展，必须及时转变人力资源绩效管理观念，改革人力资源绩效管理模式，真正做到与时俱进。

一、事业单位人力资源管理现状

（一）人才流失严重影响了事业单位的发展

随着社会经济的发展，事业单位的发展环境也发生了较大的变化，要想变革事业单位人力资源管理模式，就要将更加有效的管理方式运用到人力资源管理中，激发员工的工作积极性和热情，帮助事业单位提高发展质量。在当前的社会环境中，人才的选择更多，人才流失严重、人才招聘困难影响了事业单位的长远发展，成为事业单位亟须解决的问题。在这种情况下，事业单位必须对人力资源改革的重要性有全面的认知，根据事业单位的特点和我国国情进行改革，吸引更多的高素质人才。

（二）事业单位的薪酬考核制度和薪酬管理制度不够统一

事业单位的绩效考核主要根据员工基础内容进行，在确定绩效考核内容的时候，往往会考虑到岗位责任、工作任务以及工作强度等。此外，还会考虑到员工在工作中的劳动成本以及取得的劳动成果［1］。对于事业单位而言，绩效工资是绩效考核非常重要的方面，而事业单位往往由领导决定绩效工资。……