周倩倩

（大连市就业服务中心，辽宁 大连 116021）

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的重要标志。习近平总书记强调，要发挥好人才评价“指挥棒”的作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。对于新一轮职称改革，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，提出职称制度改革要以坚持服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，问题导向、分类推进，以用为本、创新机制为基本原则［1］。深化职称制度改革，是人才发展体制机制改革的重要组成部分，是抢占人才竞争制高点的重要举措，也是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。

对于市级的职称工作来说，必须在满足国家、省职称政策规定的前提下组织开展，在政策层面执行的是规定动作。而在服务层面，如何积极创新思路，优化服务，更好地为专业技术人才个人和城市发展提供优质职称申报、评审、管理服务，已成为目前各城市关注的热点。作为一名职称专干，笔者从职称工作各环节入手，提出几点关于创新职称服务工作的思考。

一、优化职称申报服务，打造最佳营商环境

在申报环节畅流程、减手续、缩时限，促进职称服务社会化、便利化应成为各城市开展职称服务的努力目标。

（一）要畅通申报渠道

一方面应打破户籍、地域、在职状态、身份、档案、人事关系等限制，允许申报人在劳动关系归属地就近自愿申报职称。……