刘华

（贵州中烟福贵投资公司，贵州 贵阳 550002）

一、前言

自改革开放以来，国有企业之所以能够承担重大历史职责，成为推动我国经济建设的主要力量，离不开先进基层党建政工工作的支持与帮助。即便是在当今时代，基层党建政工工作也有着非同寻常的意义，甚至被赋予了更加重要的使命。随着经济体制日渐成熟，国有企业必将面临更大的竞争压力，要想不被时代的浪潮淹没，甚至在社会中脱颖而出，就必须加强对基层党建政工工作的关注，从而全方位、立体化增强核心竞争力，展现出更加旺盛的活力和生命力。

二、企业基层党建政工工作开展过程中存在的不足

（一）思想意识不到位，缺乏对基层党建政工工作的正确认知

我国经济体制日渐完善，经济市场导向力量更加突出，使得国有企业本身的企业属性更加突出，作为经济实体，工作重心不可避免地朝着获取更大经济利润的方向偏移。在此情况下，有的企业部分管理人员认为要为经济建设作出更大的贡献，就必须坚持“经济挂帅”的政策方针，一切为经济发展让路；还有部分人员认为基层党建政工工作的目标不具体、方案不明确，存在形式化的错误道路，甚至由于基层党建政工工作成果得不到有效承认，晋升空间有限；有的基层党建政工工作人员产生了消极情绪，导致工作成果不突出，在企业内部的受重视程度进一步下降，形成了一个难解的恶性循环［1］。

（二）理论与现实脱节，存在“两张皮”现象

在企业内部，基层党建政工工作立足于精神领域，生产运行立足于现实领域。……