文/黄兴 杨易

当前，高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大，全社会就业形势日趋严峻。虽然由于国家各类政策大力扶持、各高校就业工作人员的正确引导及服务，毕业生的总体毕业落实率较高，但从就业工作理念角度出发，仍存在着许多问题。为此，笔者针对存在的问题对高职院校毕业生就业工作的提升措施进行了研究[1]。

一、高职类毕业生就业质量现状和问题分析

（一）就业信息服务不完善

在信息化建设方面投入的人力、财力、物力不够，服务平台功能单一。主要体现在就业信息共享性、及时性、系统性和精准性方面：1.无法及时发布招聘信息或即使及时发布但毕业生无法第一时间获取，导致因上课或外出等原因错过了最佳应聘时间；2.毕业生收集到的招聘信息杂乱无章，缺乏系统性的梳理，没有做到分级分类展示信息，缺乏精细加工，导致毕业生无法有效地找到自己喜欢的就业岗位，学生收到的招聘信息往往是由辅导员、班主任通过截图及文字转发而来，缺乏个性化和精准的信息对接；3.毕业生网上签约难以普及，网上签约涉及毕业生、企业、学校三方，如果任何一方信息不通畅则无法实现，故现在的签约方式还是以传统的纸质协议为主，不利于信息的保存和查询。部分企业不习惯网上签约流程，认为网签系统太过复杂，难以操作，不愿意使用网上签约方式，极大地增加了后续的工作量[2]。

（二）对学生正……

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