文/韦清云

高职院校以培养技能型人才为主，但在日益激烈的市场竞争中，只拥有专业知识和实操技能是远远不够的，还需要具备较强的就业能力和综合素养，才能在众多的求职者中脱颖而出。为此，高职院校应通过多种途径来培养护理专业学生的就业能力，从而提升高职院校的就业率。

一、就业能力概述

“就业能力”一词最早出现于20世纪初期，虽然当时英国学者提出了关于就业能力一词的概念，但一直都没有形成一致的认可。就业能力也被称为个人竞争能力，它是一种与工作行业和职位有一定关系的能力。就业能力不仅是指找到工作，还包括在工作中完成工作任务、获取更好的职业发展的一种能力。而大学生就业能力是指实现大学生自身价值、满足社会需求、实现就业理想的一种能力，体现在大学生在就业过程中是否有端正的就业态度、扎实的知识技能、明确的就业目标以及满足工作岗位需求的实践能力等，这种能力是大学生在校期间可以通过学习和培养而获取的。

二、当前护理专业的就业市场特征

（一）激烈的市场就业竞争

由于护理专业已经成了大众化教育专业，学习护理专业的学生越来越多，开设护理专业课程的学校也越来越多，尤其是本科护理专业的学生日益增多，为高职学校护理专业的毕业生就业带来了巨大的压力，也使市场就业竞争更加激烈化。目前，大多数的医疗单位在进行人才招聘时，还是将文凭作为首要考虑的基础条件，因此，本科学校的学生比高职院校护理专业毕业的学生更有优势，这势必会给高职毕业生造成更大的压力[1]。……