文/李强

从当前高校高层次人才引进机制建设的整体情况来看，尽管许多高校对此已经有了较深的认识，而且也不断优化和完善高层次人才引进机制，使高层次人才工作与过去相比有了较大的进步和提升，但按照较高标准与要求进行分析，个别高校在开展高层次人才引进机制建设方面仍然面临诸多问题，在很大程度上制约了“人才强校”战略的组织与实施。对此，高校应进一步深化高层次人才机制建设重要性的认识，特别是坚持以问题为导向，着眼于解决“人才强国”战略背景下高校高层次人才引进机制建设存在的问题，运用系统思维和创新理念，大力推动高校高层次人才引进机制建设，为高校人才建设提供保障和创造条件[1]。

一、新形势下高校高层次人才引进机制建设的重要性

对高校来说，高层次人才是对高校教育、科研、管理等工作具有十分重要支撑作用的人才群体，不仅是高校人才建设的重中之重，而且对高校的改革、创新、发展同样具有十分重要的基础性和支撑性作用。对此，高校在实施人才建设的过程中，应深刻认识到大力加强和改进高层次人才引进机制建设的重要性，在此基础上，坚持以问题为导向、系统化思维，采取更加科学和有效的措施，大力推动高层次人才引进机制建设取得更好的成效。

“人才强国”战略背景下高层次人才引进机制建设的重要性突出表现为如下几方面：第一，通过大力加强和改进高层次人才引进机制建设，对构建更加科学和完善的高层次人才引进体系具有十分重要的基础性作用，其中至关重要的就是机制具有规范化、长期性和稳定性的作用。……