李 刚 郑州科技学院

随着近些年高校对于学生人数的不断扩增，每年应届毕业生都在大幅度增长，相应的大学生就业问题也应运而生，给学生、学校、家长、社会都带了一定程度的压力，这些压力一大部分来自于应届毕业生与招收公司的用人需求不能匹配的问题上，在现如今的大学生身上普遍存在着心理素质不够强大，没有系统的职业规划，基础能力不足而期望单位却很高等等问题，学生的就业能力和用人单位招收员工的标准不相匹配是制约当代大学生就业的主要问题。因此本文从大学生就业能力的概念出发，通过研究大学生就业难的问题，对如何提升大学生就业率和就业能力进行分析。

一、大学生就业能力的概念

美国经济学家贝弗里奇在一九零九年首先提出了就业能力这一概念，其主要依据了劳动者可以用率，随后这个概念就变成了两种观点，第一种是就业能力是个体独立获得工作。在工作中取得进步，并且能够应对工作中出现的突发情况的能力，另一种是指个体在一个固定的劳动市场中从事某种工作的潜力和能力。而对于毕业生，就业能力更可以理解为大学生通过在学校进行的系统学习的专业知识，实习过程中取得的经验以及提升的能力和综合素质，最终获得想要的岗位，实现个人价值和社会价值，并作为社会的一份子为国家做出贡献。所以，大学生的就业能力不仅仅局限于找到工作并获得报酬，还应该包括大学生在工作中实现个人价值和社会价值并取得自我提升的能力[1]。……