抓实国企党建工作推动高质量发展

2021-11-23中铁二十局集团市政工程有限公司

现代经济信息 2021年3期

丁鑫中铁二十局集团市政工程有限公司

引言

作为国家发展和党执政兴国的重要政治基础和物质基石，国企必须做大做强，实现高质量发展，而要达到这一目的，就必须坚持我党对国企的领导。始终坚持党的领导、促进党建工作开展是国有企业的光荣传统，也是其生存的根本所在，更是实现创新发展的独特优势。因此，在面对新形势和新任务的情况下，怎样通过党组织的促进作用，强化国企的凝聚力和战斗力，给企业发展提供不竭动力，促进高质量发展，就成为了当前亟需解决的关键问题。

一、国企党建工作的重要意义

由于党组织属于政治组织，因此其首位功能就是政治功能。

一是国企的重大政治原则和任务。众所周知，国有企业是党和国家发展的重要政治基础和经济基石。习近平总书记也在国企党建工作会议上对各种重大理论及实践问题给出了明确回答，进一步加强了国企的地位认知。现阶段，国企发展处在重要的攻坚阶段，这就应积极发展党组织的政治核心作用，以促进企业现代制度的全面构建，确定科学的发展战略，最终提升党的执政地位和能力。

二是国企稳定发展的政治保证。党建工作始终都是国企发展中的一项独特政治优势，是促进合理发展的关键因素，也是建设现代企业制度的主要特点。在新的发展形势下，国有企业要想及时适应，在激烈的市场竞争中获得胜利，就应推动党建工作落实，始终坚持党组织的政治核心地位；同时将党的领导和优化企业治理结合起来，作用于生产经营，实现党组织和其他治理主体之间的充分融合，提升发展活力，给未来发展确定正确方向[1]。

三是国企依法建设的本质要求。国企党组织参与监督、决策是《党章》给予的职责，也是促进政治核心地位强化的必然性要求。在这之中能够促使企业进一步了解和把握全局，加强监督工作，使各项政策得到全面落实。促进党建工作还应加强党风廉政建设，提升问题解决、决策和监督的能力，使各级决策事项、范围和权限得以详细化，促使企业实现合法经营管理。

总之，党建开展成效越大，越能够促进企业主导作用的有效发挥，进一步提升企业控制力、活力和影响力，最终实现健康稳定发展，形成竞争优势，确保做强做大。

二、国企党建工作开展的必要原则

一是始终坚持党对自身发展的领导。即积极发挥党组织的政治核心作用，确保其引导企业发展、参与企业决策、主导干部任用、监督干部行为、维护职工权益、领导思政文化的权利都能够实现充分发挥。

二是始终以中心任务建设和大局控制为基础。即把提升企业绩效、促进未来发展作为党建的抓手和任务，进一步优化党建内容，创建和企业战略目标相统一、经管方式相协调、发展模式相一致的党建机制，以此最大程度促进自身发展[2]。

三是始终坚持发展和弘扬企业文化。将社会主义核心价值观念融入企业文化当中，把其核心价值观的基本理念融入企业战略当中，以此明确基本的发展方向，了解具体的使命和责任，实现企业文化和党建工作在精神方面的紧密结合与高度统一，确保在潜移默化之下作用于企业的进一步发展。

四是始终以构建幸福企业为基本追求。注重对职工幸福需求的关注，加强文化引领，帮助所有人塑造阳光心态，逐步提升职工幸福感，最终促进幸福企业建设。

三、党建工作开展策略

根据党的十九大报告关于国企党建工作的基本要求，以企业发展的实际情况为准，促进党建工作开展，实现企业高质量发展，应从以下几点着手：

(一)提高对党建工作的认知程度

首先，从党建工作的全局角度着手，正确认识和落实其中的基本政治责任，积极发挥国企基层党组织的领导作用。同时将党的政治建设作为统领，全方位推动组织、思想、文化与队伍建设，使企业党委的领导作用、党组织的战斗效果、模范党员的带头作用充分展现出来，以此给党建工作提供必要条件，为企业后续高质量发展奠定基础[3]。

其次，加强理论内容建设，全面组织和引导党组织与党员干部进行学习进修，掌握从严治党的具体指示精神以及企业党建的具体要求。或积极开展十九届五中全会精神学习活动，全面了解其召开的重要意义、核心主题与会议成果，以“十四五”时期经济社会发展的主要目标为基础，始终围绕企业目前已经取得的发展成就和未来的发展思路，鼓励所有党员干部继续发扬斗争精神，主动求变，进一步加强各级领导班子关于管党治党相关理论知识的掌握程度，坚持理论联系实际，切实把学习成果转化成企业党建工作的中坚力量，促使全会精神在国企发展中落地生根，以此为党建工作的开展开拓新的良好局面。

最后，将执行力、组织力和战斗力提升作为核心，注重基础建设，围绕党务公开和党建模式创新，进行党建责任体系、考核体系以及制度内容的优化。从领导干部着手，优化党支部建设，以此在辐射带动之下，使党组织最终建设成促进企业发展的关键推力[4]。另外还应积极发挥模范党员干部的带头作用，在企业高质量发展中敢于当先，发挥出表率和引导作用。同时还应通过党建促进群建，在工会以及共青团等方面的作用下积极联系基层群众；始终以企业高质量发展为核心，促进思政工作全面开展，以此进一步聚集起创新发展的核心力量。

(二)全面推进学习培训常态化发展

应促进“两学一做”学习教育实现制度化与常态化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。

一是党组织应充分认识到自身的政治属性，确保党和国家的相关方针政策实现全面执行，同时注重党对国企发展的绝对领导。二是党组织应有先进的理论指导和价值追求，能够进一步完善和加强组织体系与工作机制建设，通过优良的作风和纪律以及坚实的群众基础，在促进自身实现高质量发展的同时，完善思政、文化和精神文明建设。只有实现党建工作的高效展开，才可以促使企业的主导作用得到发展，以此提升发展活力和影响力，最终真正意义上达到高质量发展的目的。

(三)促进高素质的干部队伍建设

1.始终坚持党管干部的基本原则，依照相关党建要求加强干部素质建设，启动并进一步发展干部培育选拔工程。同时促进选拔任用标准的有效优化，牢固树立科学的用人和选人导向。2.促进岗位交流机制发展，强化轮岗锻炼，积极在最艰苦和一线地方进行年轻干部锻炼。3.注重厚爱和严管之间的充分结合，实现约束和激励地协调推进，全面加强制度体系建设，注重业绩考核，使激励制度和纠错容错机制得以完善[5]。4.明确优良绩效的核心地位，构建专业化且高素质的干部人才，使党员队伍建设和人才干部建设结合起来，成为促进国企业绩发展的重要力量。5.深刻体现政治标准，始终坚持事业发展的优先地位。6.以创新驱动发展为核心，进一步加强领军人物培养，建立职工创新工作室。7.引导党员积极发挥自身的模范先锋作用，促使其能够主动带头作为，加强与职工群众的交流沟通，在相互作用下促进企业各项工作的顺利展开。

(四)创建优良的党建文化氛围

目前作为现代文明社会的代表，党建文化已经成为了凝聚民族力量的关键手段，深刻体现了社会主义核心价值观的基本思想内涵。对此，这就应进一步加强科学文化建设，促进思想水平发展，从而推动技术、经济等领域实现稳步向前。1.国企在经营管理中，应牢固树立科学发展的基本意识，以廉洁奉公理念为基础，始终坚持党的领导，不断强化自身素质，提升党性意识。2.在当前和谐社会发展的基础上，加强党员队伍建设，以给其他工作的展开提供必要条件和坚实基础。3.进一步完善民主管理制度，实现业务公开化，保证职工参与权、知情权和监督权的进一步落实，全面调动积极性。4.确保企业文化体系与管理深度之间的充分融合、与战略发展的高度一致、与职工切身利益的紧密相连，最终达到提升企业软实力的目的。5.加强典型培育和树立，挖掘出更多思想意识与道德水平较高的先进人物，以此在整个企业当中形成争先树先进和强素质的氛围。6.党员应发挥自身的模范带头作用，积极践行社会主义核心价值观念，传播正能量，在整个企业中形成积极奉献、优化素质的工作氛围。

(五)促进干部职工作风建设

始终以中央八项规定精神为核心，促进监督工作开展，逐个节点坚守，逐个问题解决，并完全形成习惯与常态。并以中央八项规定精神作为基础，将其落实到党员干部的教育培训当中。所有党员干部必须带头执行优化自身作风，上行下效，促使整个企业形成狠抓作风的良好氛围。各级领导需特别加强工作作风改进，带头推进调查研究，与职工群众加强联系，及时解决各项问题，加强对自己身边职工、亲属的严格管理，通过实际行动调动本部门、本企业和本行业的党风实现本质转变，最终形成气正风清、严格办事的良好氛围。