张 琴 中交一公局西南工程有限公司

在新时代，“一带一路”倡议逐步落实，市场经济平稳发展，产业价值链布局发生重构，与此同时，企业面临市场竞争激烈程度也在不断提升。在此背景下，企业只有科学制定人力资源管理战略，提升人力资源管理水平，才能促进企业未来发展，提高企业市场竞争力。高级经济师作用发挥对于企业高效开展人力资源管理工作具有重要意义，现代企业应对内部高级经济师人才予以高度关注。

一、高级经济师与人力资源管理概述

(一)高级经济师

高级经济师是我国职称之一，高级经济师资格考试评价使用考试、评审结合方法，资格评价与职务聘任互相分离，报考人员中，大学专科学历人员应在取得中级经济专业技术资格后从事相关工作10年；硕士学位、第二学士学位、研究生、大学本科学历或学士学位人员应在取得中级资格证书后从事相关工作5年；博士学位人员在取得中级资格证书后，从事相关工作2年。也就是说，高级经济师报考条件较为苛刻，对人员筛选较为严格，虽然高级经济师职称对于人员加薪、待遇提高、大城市落户加分具有积极影响，报考人员相对较多，但在市场平稳发展的新时代中，高级经济师人员数量依然相对较少，如何利用高级经济师开展人力资源管理工作、制定人力资源管理战略对于新时代企业发展、市场竞争力提升具有重要意义[1]。

(二)人力资源管理

人力资源管理是企业基本管理行为，主要指的是与企业发展战略规划结合，考量企业发展情况，有计划地配置企业人力资源，利用人力规划、招聘、培训、绩效考核等方法，促进人力资源作用发挥，实现企业战略目标、效益目标的措施。……