文/泰安市中心医院 时康 张雯偲；泰安市人才交流服务中心 周明明

目前，档案的应用对于国家机关和企事业单位有极为重要的作用，能够保证资料等具有历史性的物品得以有效保存。随着科技的不断进步，计算机时代已经到来，在进行档案管理时，数字化管理趋势已经成为档案管理的主要类型。对于医院来说，大数据时代网络档案的管理依旧属于新生事物，缺乏足够的完善度，所以在进行医院人事档案管理时，相关工作人员应当了解其重要性，并做好相应的管理，这样才能使大数据时代网络档案得到实际应用，使医院的档案得到有效的管理。在进行人事档案管理时，主要选择传统的纸质档案进行管理，虽然有部分企事业单位在进行档案管理时，逐渐将数字化技术应用其中，但依旧处于初级的应用阶段，没有形成人事档案管理模式改革体系。相较于传统的纸质档案来说，档案管理模式改革能够有效节约空间，并且提高档案管理的安全性。在医院人事档案管理时，将大数据时代网络档案应用其中，能够保证资料得到有效管理，大大提高基础信息支持，保证医院在进行人员管理时，能够对资料进行随时调取。

一、人事档案管理模式改革过程中存在的问题

（一）思想认知不足。在进行人事档案管理时，涉及医院的诸多部门以及医疗人员，但相关管理人员并没有重视医院内部的档案管理工作，大多数医疗人员将工作重点放在医疗质量的提升上。……