文/李伟

国企思想政治工作与企业文化工作的内容及形式比较复杂，直接关乎企业的稳定建设及发展。管理工作人员需要注重管理思路的全面调整，深入分析思想政治工作与企业文化融合的要求，在全面调整以及改进的过程中主动应对时代发展的挑战，真正实现自身的优化和发展。需要注意的是，思想政治工作与企业文化之间的融合是一个长期的过程，这对管理工作人员的工作能力是一个较大的挑战，管理层需要注重不断地调整以及优化升级，确保对症下药[1]。

一、国企思想政治工作与企业文化的融合价值

在新的时代背景下，国企所面临的外部环境和形势产生了明显的变动，国内外的双重竞争压力使国企需要重新调整内部管理模式及手段。管理经验比较丰富的管理层开始以管理策略的有效优化升级为基础，着眼于企业文化构建的现实条件，将工作重心放在思想政治工作上，进一步丰富工作内容及手段。思想政治工作与企业文化之间的融合备受关注，管理工作人员需要了解这两者相结合的重要作用和意义，进而对症下药。学者在对国企思想政治工作与企业文化的融合进行分析时提出了以下几点：首先，有助于全面提升国企的综合竞争实力，不管是思想政治工作还是企业文化工作，都有助于营造自由宽松的工作环境及氛围。员工能够在自主学习的过程中主动接受思想政治工作的教育及引导，不断优化个人的学习行为以及工作行为，主动提升个人的综合素养，在工作之中做出自身应有的贡献。……