赵琳琳 东阿县医疗保障局

引言

从某种意义上讲，事业单位直接受控于政府阶层，所以事业单位对推动国家经济、政治与文化等领域的发展有着不容忽视的意义与作用。近几年来，在国家社会主义经济体制不断的革新与发展的背景下，社会上各企业间的竞争关系已经不只是局限在企业经济方面，关于企业间人才的竞争更为激烈。基于当前这种形势，国家各事业单位在人力资源管理的内部及外部环境方面也迎来了巨大的改变。所以，在当今时代，事业单位更应该清楚地认知自身在进行人力资源管理方面的欠缺，及时地采取有力措施，建设现代化的绩效考核制度，充分地挖掘工作人员的工作潜能。

一、绩效考核对事业单位进行人力资源管理的意义与作用

(一)充分激发员工工作积极性

事业单位建设良好的绩效考核制度，可以使员工的工作效果得到更加客观与真实的评价，与此同时，员工也可以依据已有的工作评价，来激励自己日后更加奋发向上地工作，能在一定程度上调动起员工对于工作的热情和积极性，促使工作质量与效率的提升，避免员工偷懒心理的产生，能营造出更好的工作氛围。裁剪员工数量的现象在事业单位中比较少见，所以很多员工在工作时总会采取较为怠倦的状态来应付工作，久而久之会严重影响事业单位的革新与稳定的发展。

(二)增强员工学习动力

绩效考核能直接反映出员工实际的工作表现与最终的工作成果，由此能让员工更加清楚的晓得自身工作的状况，并不断的发现自己的不足，做出及时的改变并进行有针对性的学习，增强个人业务水平。……