冉奕苗 湖北省社会科学院经济所企业管理专业

员工是企业发展的基础，对企业发展活动推进有重要的作用，也是企业管理的主要内容。薪酬体系是在企业管理需求和员工工作需求上延伸出来的依据体系，科学合理的薪酬体系构建对企业管理有一定的正面促进作用，反之，薪酬体系不合理也会对企业管理工作造成一定影响。

一、科学合理薪酬体系构建的作用

(一)有助于激发员工工作的积极性

科学合理的薪酬体系构建能够有效激发员工工作积极性。因为在科学合理的薪酬体系中，能够依照员工的绩效和企业奉献进行相对应的薪酬分配，员工为了获取更高的薪水报酬就会充分发挥自身潜能，积极参与到企业活动中去，充分发挥自身能力完成企业工作要求，最大化激发企业人才价值，为企业创造经济效益，推动企业发展。同时，员工工作积极性提高还能加快企业经营发展活动进程，降低企业管理难度，提升企业管理效率和管理质量。

(二)有效提升员工对企业的满意度

科学合理的薪酬体系构建还有助于员工对企业满意度的提升，能够加强员工对企业的归属感，为企业留住人才。绩效是员工工作情况的真实反馈，而科学合理的薪酬体系构建可以综合考虑企业内部因素和员工工作难度，以员工绩效为依据进行薪酬分配，绩效评价好的员工薪酬工资更高，绩效评价差的员工薪酬工资则略低一点，充分发挥薪酬体系激励作用，让员工感觉到自己的绩效和努力被认可，满意企业薪酬，甘愿留在企业发挥自己能力推动企业活动开展。……