侯 刚 河南省人民医院

经济师就是在单位人力管理和单位经济发展上工作的人员，还要经过国家专业资格考试后才能获得经济师的评价。虽然在我国良好的经济发展形势下，大部分单位都能持续增加收入，但还有一些单位存在着一些人力资源上的问题，所以，对于不同单位中的经济师，要根据他们的工作性质发挥中他们应有的作用是关键，更重要的是才能保障单位的人力资源工作正常进行，单位经济不会出现问题。

一、人力资源中存在的问题

(一)管理规划缺乏科学性

人力资源管理是单位为利用和重新配置人力资源而制定的具体方案，人力资源部在该单位内制定的现行人力资源管理制度，效率非常低下，这样的制度制定不能保障单位在激烈的市场竞争中生存，在这样严峻的形势下单位领导和部分管理人员依旧对人力资源这样重要的工作内容还是不重视，让人才不能及时跟上单位的发展，导致单位高素质人才流失。[1]近些年，我国经济和科学技术的发展可以说非常迅速，科学技术也在不断有新的创造性科学，这就促使着很多单位需要把自身的管理和经营的模式也要随着我国的经济发展进行不断改革，只有制定出符合当前市场竞争模式的管理体系，才能真正让单位在市场竞争中站稳脚跟，但很多单位在目前的人力资源的管理中，依旧运用着传统的管理体系，这样非常不利于单位的长期发展。……