韩孝敏 山西中部引黄工程建设管理有限公司

现如今随着社会经济的全球化发展，企业管理者大多都对人力资源管理引起了足够重视，并且充分认识到若想实现企业的长远健康发展，就必须以完善的人力资源管理为基础。现如今市场环境日益复杂，经济竞争更加激烈，这也就要求现代企业必须能够利用先进的人力资源管理理念，促进企业的经营管理更加规范，同时为企业引进和培养更为专业的高素质人才。但是随着企业的不断发展，在进行人力资源时普遍存在着一些共性问题亟待解决，同时人力资源管理的思路和方法也亟待创新，如此才能促进现代企业在诡谲多变的市场竞争中占据一席之地。

一、人力资源管理概述

(一)人力资源管理的定义

人力资源管理，简单的说就是对人才资源进行科学管理，并通过对人才进行必要的培训，确保人才素质能够高度适应岗位需求，促使人力和物力能够相得益彰，发挥出最大价值。除此之外，人力资源管理也会有目的地诱导和协调人的思想、行为和心理，充分调动人才的主观能动性，做到物尽其用、人尽其才，以完善的组织性促进企业发展目标的实现。

(二)人力资源管理的主要内容

人力资源规划：确保企业在发展过程中能够拥有稳定的人员数量和质量，用以实现包括个人利益在内的组织目标，同时能够结合企业的发展趋势对企业人才的需求量和拥有量进行优化调整。……