王景山

（济源职业技术学院，河南 济源 459000）

0 引言

在现代化人力资源管理工作中，岗位设置是一项重要的工作内容，属于基础性、长期性的人事制度。随着教育行业的快速发展，高等院校需要对人事制度进行相应的改革，以便更好地完成教学与科研任务，达到教育部门以及社会各界提出的更高要求。在人事制度改革工作中，高校需要充分发挥岗位设置的重要作用，通过科学的岗位设置促进高校人事制度改革的顺利进行。

1 岗位设置对高校人事制度改革的作用

岗位设置是现代化人力资源管理工作中的重要内容。在进行岗位设置的过程中，高校需要完成的工作内容主要包括岗位设置、岗位聘用、岗位考核以及薪酬分配4 个部分。对于高校人事制度改革工作而言，岗位设置的作用主要体现在以下几个方面。

1.1 有利于解决高校用人模式问题

目前的高校人力资源管理工作采取的用人模式一直是身份管理模式。这种用人模式存在一系列问题。第一，如果高校确定职工为国有正式身份，职工将只允许进入高校工作，无法脱离高校。第二，在高校确定职工的工作岗位后，无论该职工能否胜任这一岗位的工作，其薪资待遇都不会发生变化。通过岗位设置的应用，高校能够在岗位管理与聘用制度的基础上建立先进的用人模式，将以往的身份管理模式转变为岗位管理模式，将以往的固定用人改为合同用人。对无法满足合同规定职责要求的职工，高校可以解除合同。……