任 超 晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿

随着社会的发展，对于企业管理人员的要求也不断提升，要求管理人员不仅要具备丰富的管理意识，更应具备先进的管理技能，因此，加强对企业管理人员自身素质的提高也尤为重要。工商管理培训作为企业管理培训的重要内容，企业要正确认识到工商管理培训的重要性，结合实际，开展更具针对性和有效性的工商管理培训活动。

一、工商管理培训在企业管理中的应用意义

(一)有利于提高企业领导人员的专业水平和管理水平

加强工商管理培训在企业管理中的应用，对于提升企业领导人员的专业水平和管理水平都发挥着重要的促进作用。目前我国企业管理人员的素质都存在参差不齐的现象，特别是中小企业和民营企业，许多管理人员都缺乏专业的管理技能，管理观念较为落后，从而制约了企业的发展。通过开展工商管理培训，不仅可以提高企业管理团队整体的素质，还可以让管理人员更加清晰地认识到管理中存在的不足，结合实际制定恰当的解决措施，促进企业的稳定发展。

(二)有利于企业适应不断变化的市场形势

随着经济的全球化发展，企业所面对的市场环境不断变化，企业面对的挑战也不断增多，只有不断提升企业管理人员的创新意识、管理水平，才能帮助企业更好地适应当前不断变化的市场形势。因此加强工商管理培训在企业管理中的应用，是有利于企业适应不断变化的市场。

(三)有利于促进企业管理模式的创新和改革

随着社会经济的发展，传统的管理模式已经不再适用，企业要结合时代的转变，结合行业的发展趋势，不断优化自身经营管理结构。通过加强工商管理培训，可以帮助企业管理人员学习到更多专业的管理知识，学习到更多新的管理概念和管理方法，不断地优化企业的管理结构，提升企业的管理效果。所以加强工商管理培训的开展，是有利于促进企业管理模式的创新和改革的。

二、工商管理培训在企业管理中存在的应用问题

(一)缺乏对工商管理培训的重视

虽然加强工商管理培训在企业管理中的应用，对于促进企业的发展，促进企业的改革创新都起着重要的作用，但是在实际应用，依然存在较多问题。首先，许多企业都缺乏对工商管理培训的重视。特别是大部分的中小企业，都缺乏对工商管理培训的正确认识，不仅缺乏工商管理意识，更是缺乏人才培训的意识。所以部分企业针对工商管理培训工作的时间和资金都较小，从而导致培训效果得不到提升，这也从侧面反映了许多企业都缺乏对工商管理培训的重视。

(二)缺乏培训师资力量

要确保工商管理培训的效果，提高师资力量十分重要，但是在许多企业中，都缺乏良好的培训师资，从而影响工商管理培训效果。即使许多现代化的企业都能够认识到工商管理培训的重要性，但是依旧缺乏足够的人才和资金投入，导致企业工商管理培训师资队伍比较薄弱，专业素质不高，从而影响培训效果。此外，部分企业为了追求更高的经济效益，工商管理培训往往是流于形式，无法发挥出真正的培训效果，员工的工商管理意识得不到有效的提升。

(三)管理结构和考核形式过于单一

目前大部分企业关于工商管理培训都是采用较为传统的方式，导致许多员工都没有认识到工商管理培训的重要性。而且在培训过程中，员工和培训师之间也缺乏良好的沟通，从而影响培训效果。此外，为了保证工商管理培训效果，科学合理的考核十分重要，但是许多企业依旧是采用传统的考核方式，考核方式过于单一，不利于发挥出考核的作用。比如传统的考核方式通常是采用简单的笔试方法，笔试内容也较为简单，学员也存在走过场的问题。所以当前企业存在的管理结构单一和考核形式单一都是企业工商管理培训存在的问题。

三、工商管理培训在企业管理中的应用措施

(一)提高对工商管理的重视

为了进一步发挥出工商管理培训的积极作用，促进企业的稳定发展，企业要结合存在的问题，结合实际来完善应用措施。首先，要提高对工商管理的重视。针对部分企业存在的工商管理意识淡薄的问题，必须要做好宣传，改变传统的思维模式，改变传统的管理观念，正确认识到工商管理培训的重要性。其次，作为企业领导和管理者，首先要转变自身的管理观念，树立创新的培训观念，重视工商管理培训的开展。最后，企业领导和管理者要加强对员工的鼓励，鼓励员工积极参与到工商管理培训当中，提高员工对工商管理培训重视的同时，也可以提高领导和员工之间的交流，营造更好和谐的员工关系。

(二)重视提升培训师的资质

要提升工商管理培训的质量，培训师资力量水平的高低是关键，因此企业要重视提升培训师的资质。比如，在聘请工商管理培训师时，要重视对培训师资质的考核和筛选，要结合培训师的专业知识和职业道德水平等多个方面进行考核，全面提升培训师的综合素质。此外，在开展工商管理培训时，培训师要做好培训方案和培训计划，逐步提升员工的工商管理水平。培训师也要重视更新自身的知识库，结合时代的进步来不断调整培训的内容，从而确保工商管理培训的时代性和科学性。

(三)加强对当前培训内容和方式的改革

培训内容和培训方式对于企业工商管理培训的效果起着重要的影响，所以企业要重视培训内容和方式的改革。目前大部分企业的工商管理培训都是比较单一的，从而导致培训效果达不到预期要求。而且企业工商管理培训的任务量较大，复杂性较高，也较为繁琐，所以工商管理培训并非是一项容易的工作。要提升企业的培训效果，提高企业整体的管理效果，必须要对当前工商管理培训内容和方式进行改革创新。首先，要对培训内容进行创新，传统的工商管理培训内容不仅单一，而且较为枯燥，不利于吸引员工的注意力，因此培训师可以提高培训内容的趣味性，比如可以添加一些和实际紧密结合的有趣的例子，使得整个培训课堂更加生动有趣，更有利于引起员工的学习兴趣，为提升培训效果奠定重要的基础。其次，企业要完善当前的培训方法，比如可以借鉴其他企业成功的培训模式，结合自身实际来对培训模式和方案进行修改，从而更好地提升工商管理培训方法的有效性，提高培训效果。

(四)提高培训考核的力度

提高培训考核的力度也是保证企业工商管理培训效果的重要措施，因此企业应当结合实际来采取恰当的培训考核措施。随着时代的发展，许多企业都逐渐认识到人才是竞争的根本，逐渐重视对人才的培训，因此，常常会给予员工更多学习和培训的机会，但是许多员工往往没有正确认识到培训的重要性，只是简单地应付培训，缺乏良好的学习意识。要提升员工的学习意识，提高员工对学习培训的重视，企业必须要通过加大培训考核力度的方式。针对员工的培训考核，不能只是简单对员工进行理论知识的考核，还要结合培训的目的来加入实践性内容的考核，从而确保考核的科学性。比如，可以采用小组合作、随堂测试等方式来进行考核，才能让参与工商管理培训的员工更好地掌握到培训学习内容，更进一步提升员工的管理知识水平，对提升企业整体的管理水平奠定重要的基础。

总而言之，做好工商管理培训工作，对于提升企业的管理水平，促进企业的发展起着重要的作用，现代企业在经营管理中，必须要认识到工商管理培训的重要性，结合实际制定恰当的培训内容和方法，更好地提高培训效果，从而更好地提升员工的工商管理意识，提高员工的工作能力。