文/孟丽英

绝大多数人才在选择企业时都会选择有价值的企业，那么企业的价值体现在哪方面呢？其实企业价值主要体现在自身的现金流上，现金流持续增加的企业一定是好企业，因为现金流的增加即是利润的产生。众所周知，在当前竞争激烈的市场环境中，各企业之间竞争的关键在于人才的竞争，人才的各司其职就是企业利润最大化的表现。换句话说，只要企业能够将每个人才的自身价值充分地发挥出来，那么企业就能够获得更多的利润。而在这一过程中人力资源管理发挥着巨大作用，能够有效促进企业的长远发展。虽然当前我国拥有非常丰富的人力资源储备，但经济全球化发展趋势的加快使得人力资源管理逐渐向人力资本方向发展，并对企业人力资源管理提出了全新的要求。基于新时代背景，为促进企业的可持续发展，必须要在人力资本形势下提升人力资源管理有效性[1]。

一、当前我国人力资源管理的现状

人才不仅是企业实现利润最大化的关键所在，更是企业在竞争激烈的市场环境中占据一席之位的重要保障。如果企业想要长远地生存与发展下去，就必须要做好人力资源管理，但人力资源是一项需要企业耗费大量时间、精力以及资金去建立与维护的资源。从当前我国人力资源管理现状来看，其中还存在着一定的缺陷，主要表现在以下几方面：

（一）人力资源素质不高

我国是一个人口大国，拥有非常丰富的人力资源储备。……