文/刘锰

一、现阶段国企工会工作中存在的问题分析

（一）不能有效保障职工的合法权益

为了保证国有企业的发展能够跟上时代发展的潮流，改革工作也在如火如荼地展开，其中包括了国有企业的工会工作。虽然在改革过程当中大部分举措都是为了促进国有企业的发展，但是也有一些措施损害到了员工的权益，之所以会出现这种情况，是因为国有企业工会本身没有充分发挥出自己的职能，在改革过程当中，没有保证员工的权益得到保障。也就是说，工会工作并不积极主动，从而未能阻止职工的合法权益受到损害[1]。

（二）职工和领导之间存在冲突

随着我国经济的不断发展，国家也对经济政策进行了一定的调整。社会主义市场经济，由市场来对经济进行调节，在这种背景之下，国有企业也逐渐向多元化的方向发展。为了适应当前的市场经济体制背景，国有企业的管理方式也在发生转变，这种转变的发生给企业职工和领导之间带来了更多的矛盾和冲突，企业内部的劳动关系也慢慢地趋向复杂化。由于经济方面的原因，特别是2020年暴发的新冠肺炎疫情，给我国经济带来了较大的冲击，很多企业开始裁减员工，国企工作不再是铁饭碗，待遇也不再是终身制，因此，职工要想获得更好的发展契机，必须充分发挥自身的职责，努力工作，只有为企业贡献更多，才能够提高自己的地位[2]。但是，有些员工为了保护自己的利益，往往会发生组织群体性事件，这对国有企业未来的可持续发展带来了不利的影响。……