文/师丹丹

新常态经济具体表现为国民经济发展放缓、经济转变发展模式和工业现代化，是一种对我国经济发展状况的比较宏观的判断[1]。以国家为衡量单位，这种新的经济模式既是一种挑战也是一份机遇，具有平缓经济的发展速度、改变经济的结构体系和使服务业产生较快的发展等特点，因而其对企业也产生影响，使得企业进入转型发展阶段，而这个阶段又恰恰与之前的阶段有着不同的人才需求，因而间接地对高等学校学子们的就业产生影响。如果国民经济产生增长，那么就无法避免地使得就业需求产生不确定性。在这种新常态模式的影响下，高等学校的应对措施必然会包含整合其所拥有的内外部资源，并改进其内部的就业指导方案，作为主要供给社会人才的“人才储备所”，高等学校必然也必须采取积极措施来适应就业形势的变化，而就业必然离不开就业指导，对就业指导在新常态经济下的新模式的研究分析已势在必行。

一、高等学校现存的就业问题

基于新常态经济背景，应对传统经济模式的方案已不再可行，由于经济新常态使得企业成本越来越高，而处于低成本处的工作人员又越来越少[2]。企业间愈发激烈的竞争以及市场经济的变化、企业自身形态结构的变化都在促使着企业为更长久地在新出现的陌生环境中生存，因而其不得不考虑如何才能提高自身能获得的利润并减少所需的成本，这就导致了裁员现象的产生，而大部分学生毕业后的目标又恰恰是进入公司，这就使得高校学生的就业形势更加严峻，使得学生们的就业机会更少。……