文/刘钰

在新形势下，要想真正地提升学生的综合素质，提升学生的就业率，高校辅导员应顺应时代的发展潮流，对学生进行相应的就业指导，帮助学生明确自身的发展方向，展示个人才华，落实发展责任，真正地让学生成为就业的急先锋，为学生的就业发展提供更多有益的借鉴[1]。

一、高校毕业生就业现状和背景分析

随着高等教育逐渐进入“大众化”阶段，高校毕业生人数逐年增长，大学生的就业问题已经逐渐地显现出来，越来越成为一个被社会大众广泛关注的普遍性问题。据统计，2020年，全国普通高校毕业生共计874万人，同比增加40万人[2]，而能找到自己喜欢的职业或者能顺利就业的人数却达不到一半。因此，大学生就业问题非常突出，矛盾也非常明显：一方面，很多高校毕业生找不到适合自身的工作岗位；另一方面，企业的HR寻找优质的高校毕业生却非常困难。

二、新形势下高校毕业生就业难的原因分析

随着现代教育形势的不断发展以及教育的普及性逐步增强，高校扩招后每年都有大量毕业生涌入就业市场，无论是政府、社会、学校、家庭还是学生个人，都从多方面增加了就业力度。

（一）就业竞争非常激烈，对人才要求高

随着现代高校毕业人数的逐渐增加，就业的竞争压力也逐步地加大，会出现供求失衡的现象。现在很多学生都会选择深造，本科生与研究生甚至是博士生的竞争，难免会处于弱势。分析现代就业政策可以发现，很多政府单位、企业都会直接针对985/211院校的研究生或者博士生进行人才引进，对于高校本科生来说，无疑是一种压力。……