文/李凤春 刘岳 杨波

现如今，大学生在就业时需要和很多人一起进行竞争，需要通过企业、单位严格的选拔招聘，才可以获得一份工作，这是市场机制对大学生资源发挥的配置作用。由于受到传统计划体制影响，人才市场还不够完善、缺乏完善的保障机制和措施，导致大学生就业难大大增加。该问题不仅影响着学生个体，还影响着高等教育，甚至还会影响到经济发展和社会稳定。因此，在实际工作中，相关部门和高校需要结合大学生就业现状，不断优化和完善大学生就业保障机制，为大学生营造一个良好的就业环境，实现科学配置人才，保证大学生可以顺利就业，促进社会经济稳定发展。

一、大学生就业保障机制建设问题

（一）主体职责缺位

在大学生就业保障体系中，政府是主体，政府需要充分发挥出自身促进就业的职责与任务。但是，在实际工作中，大部分大学生就业都没有得到政府，尤其是市县以下政府部门的重视，存在政府职责缺位的问题[1]。例如，大学生就业政策不配套、督查不到位、执行不到位、惠及面较小等问题。

（二）部门缺乏联动

现阶段，教育部门和高校之间还处于磨合阶段，二者之间还没有创建有效的沟通交流途径，没有发挥出部门联动和齐抓共管的联动效应，且在社会保障、人事编制、就业计划等方面的衔接还存在一定问题。此外，就业政策贯彻落实不到位，严重阻碍了大学生自由就业与跨区域流动。

（三）资源整合较差

大学生的就业资源较为分散、就业信息化建设不够完善、就业信息对接不够通畅，产生信息孤岛问题，难以保证就业保障条件、资源的互通共享，严重浪费就业资源。……