文/周艳丽

伴随全球经济高速发展，人力资源管理为各大企业内部核心构成之一，其主要为人事管理的升级版，以经济学及人本思想为核心导向，通过高校招聘、甄选、培训等管理形式，将内部人员进行有效利用，从而满足组织未来战略目标要求，确保组织目标实现以及成员良好发展。根据人力资源管理专业学生毕业之后，可能涉及的相关工作领域要求及技能，构建针对性模块化教学体系，不仅能提升课堂教学的有效性，而且能增强学生实际就业能力，提升学生对工作岗位的适应性。为此，本文就人力资源管理专业模块化教学体系构建展开分析。

一、构建人力资源管理专业模块化教学体系的必要性

每一种教学体系，不管如何强调受教育群体，最终均会体现相关社会要求。现阶段，各行业竞争压力不断加剧，据相关数据显示，2020年我国大学高校毕业生为874万人，大学生就业难问题依然存在，高等院校应重新审视当前教学体系，明确当今社会培养人才的核心目标。

人力资源管理专业属于一门理论与实践结合性较强的专业，在学习相关课程时不仅要求学生掌握扎实的理论知识，而且要有处理实际问题的能力和团队协作的基本素养。人才培养过程中如何在学校和企业、理论与应用、教师与学生之间形成良好的对接，直接影响模块化教学体系能否按照规定目标实现。某高校人力资源管理教研室通过多年的探索和实践，根据社会对人才培养需求的变化情况，不断完善和创新人力资源管理课程的教学模式，形成符合其自身发展的人力资源管理模块化教学体系。……